厚生年金の賃金要件について、先日厚労省審議会が開かれ、議論が行われたようです。

 

施設や病院経営の皆様は、この“106万円の壁”をどうみていますか？

 

・厚生年金の加入はパートさんによって考え方が違うので調整が難しい

・仮にパート全員が厚生年金の加入を拒むと、週労働時間の短縮から、人員不足が発生してしまう

・仮にパートの多くが厚生年金の加入を希望すると、社会保険の負担が大きくなり、経営を圧迫してしまう

・現在の要件だと、従業員51人以上になると厚生年金の加入条件を満たしてしまうので、企業拡大に二の足を踏んでいる

 

今現在の悩み、将来への不安、皆様いろんな思いを抱えているかと思います。

 

経営者目線で考えると、やはり厚生年金の負担額増はなかなか厳しいものです。

 

もし負担額を抑えたいとご希望であれば、チルド食の導入はいかがですか？

 

今手作りの施設であれば、必ずメリットがあります。

 

・必要な勤務時間の大幅な短縮

　※これが厚生年金の賃金要件を下回るためにとても重要となります

・業務の簡易化で人員が集まりやすく、長期雇用も期待できる

・人件費、水光熱費ともに大幅なコスト削減

 

厚生年金の賃金要件を満たさずに運営することが可能となります。

もちろん従業員の理解は必要ですし、厚生年金の加入にも対応できます。

 

時代が激動している昨今、将来を見据え、新たな給食のあり方として、チルド食をぜひご検討ください！